Для ведения кадрового учёта необходимо учитывать множество деталей. Один из факторов сложности заключается в том, что каждый год законодательство по ведению кадров регулируется и регламентируется всё сильнее. Именно, 1С: ЗУП позволяет не только автоматизировать расчёт заработной платы и кадровую бизнес-процессы, но и учесть требований законодательства
Начисление налогов и взносов с фонда оплаты труда
Контроль затрат предприятия на зарплату и премии сотрудников
Экономия времени на выполнение кадрового делопроизводства
Расчёт зарплаты и налогообложения
Подготовка отчётности и справок для госорганов
Учёт персональных данных работников в соответствии с ФЗ № 152 «О защите персональных данных»
Возможности
ДЛЯ HR
1. Подбор персонала. 2. Адаптация персонала. 3. Оценка персонала. 4. Кадровый резерв. 5. Мотивация персонала. 6. Аналитика. 7. Сервисы самообслуживания. 8. Хранение в единой базе всех учетных данных о работниках предприятия.
ДЛЯ БУХГАЛТЕРОВ и СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА
1. Управление зарплатами. 2. Расчёт зарплаты, бонусов, удержаний. 3. Компенсации при увольнении. 4. НДФЛ. 5. Больничные листы. 6. Инструктажи по охране труда. 7. Специальная оценка условий труда СОУТ. 8. Взаиморасчёты с сотрудниками через кассу и банк.
ДЛЯ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
1. Управленческая и юридическая структура. 2. Персонифицированный кадровый учёт. 3. Кадровой документооборот. 4. Оформление командировок. 5. Медицинское страхование. 6. Макеты печатных форм. 7. Учёт рабочего времени, штатное расписание. 8. Хранение в единой базе всех учётных данных о работниках предприятия.
Версии
Проведем презентацию программы и предоставим демо-доступ на 14 дней
Тестируйте возможности и удобство программы еще до покупки